老板无理由口头辞退被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一.通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据.劳动者和用人单位未.
您可以去劳动局投诉的,劳动局会处理的.去申请仲裁的时候需要解除的证据.
口头辞退录音有用吗?劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照.
公司口头辞退员工有录音可以作为证据吗如果是录音的话,是需要整段录音,不能进行剪切等手段进行处理.如果没有进行处理,那么就是可以作为证据之一的.
单位口头辞退我并录音就算解除合同了吗需要书面才可以 而且还要支付你N呗工资
只是口头辞退不过谈话内容有录音.我可以跟对方解除劳动关系吗?可以.(1)录音内容是什么?内容需证明你提出过辞职,且对方知晓才行.(2)一般需要提前30日提出离职申请,而录音内容估计不能证明这点.(3)提出离职申请后,需完成相关岗位交接工作后才能离职,否则单位若有相关损失可找你赔偿.你主动提出离职,一般而言若无劳动合同法规定的特定情形,比如单位克扣工资,劳动环境恶劣,强迫劳动等情况,你是无权提出赔偿申请的,补偿都不行.申请劳动仲裁或者诉讼需准备好证明劳动关系存在的证据,比如劳动合同原件,工资卡等.
公司口头辞退(有录音),在赔偿金上没有达成协议,现在公司又不辞退,让.找劳动局!
被口头通知辞退后来又叫去上班,我有被辞退的录音可以作为证据使用.但最好要求用人单位出具书面的辞退文件.违法辞退的,可以请求赔偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一.
被公司口头辞退,有录音和证人是否可以要求按劳动法补偿?可以要求公司支付经济补偿金,如果公司不支付可以申请劳动仲裁.
口头辞退有录音资料可以劳动仲裁吗如果劳动合同,并且有辞退录音可以要求支付经济补偿金,如果不能支付,可以申请劳动仲裁.