新员工入职,用人单位应按下列程序办理:由用人单位人事部门发布招聘简章.对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料.新员工填写《员工档案表》或.

转载以下资料供参考公司员工离职管理制度1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法.2.适用范围:适用于**有限公.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:东来春望 员工离职管理办法 第一章总则 第一条为加强公司员工离职管理,规范离职办理程序,特制定本办法.第二条员工离.

员工离职管理办法 1 目的为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法.2 适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序.3 离职.

办理员工入职和离职手续,应该主要以下几个方面:1,入职手续办理,必须按照单位合法员工守则要求进行办理 对于员工办理入职,人事部门应该按照单位的员工守则办.

1.如未过试用期,提前3天,如已过试用期,提前30天.2.由于公司未跟你签订合同,可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资.3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保.

1 人员退出管理1 .1 人员退出包括员工退休、辞退、调出、辞职、死亡等员工离开本单位的情况1 .2 人事综合部在处级干部距退休年龄6个月时向新源公司人力资源部报送.

看你如何离职,如果在劳动合同未到期之前自己提出解除劳动合同(即通常所称自动离职),则不存在补偿.如果因用人单位法定过错导致劳动者依法提前解除劳动合同,则按自己前十二个月的平均工资的n个月计算补偿. 如果是合同到期,用人单位不再同意在原合同条件或更高条件与劳动者续签劳动合同,则按自己前十二个月的平均工资的n个月计算补偿.

《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.

如果您能举证:1、企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、企业单. 9、法律、行政法规规定的其他情形. 你只要能举证上述的其中一条,在你提出离职.