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如果生病不能继续工作

您好!你可与厂方协商解除劳动合同,要求厂方按每工作一年给你一个月工资的补偿,一般厂方会同意的.

你自己离职,那么单位可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿,因此,建议你反映到劳动局解决.

1、由于自己生病不能再上班,医疗期满后,用人单位可以依法提出解除合同的,但应向劳动者支付经济补偿金的,经济补偿金按工龄一年支付一个月工资.2、法律依据《.

公司员工得了病无法上班

职工患病经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,男年满50岁,女年满45岁,缴费年限满15年的,可以退休. 《社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人.

劳动者合同到期单位单方面不与签订合同,有失业险可以领取失业金,在合同期内不能因为怀孕 身体 残疾原因特殊辞退员工.可以调换岗位,和单位协商,如果合同快到.

体检后去职业病医院复诊.若是职业病,可要求单位申请工伤认定.而不是急于赔偿.

因病不能上班的补助

一、医疗期的计算 《医疗期规定》第3条和第4条规定,企业职工因患病或非因工负. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的.

【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定.

有劳务合同因疾病不能继续上班了用工方一般会有补助. 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳.

突然生病无法上班如何处理

1、由于自己生病不能再上班,医疗期满后,用人单位可以依法提出解除合同的,但应向劳动者支付经济补偿金的,经济补偿金按工龄一年支付一个月工资.2、法律依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人.

赶快去买医疗保险. 免得以后要用. 这次就用现金看病.

体检后去职业病医院复诊.若是职业病,可要求单位申请工伤认定.而不是急于赔偿.

因重病辞职有没有工资

如果不是职业病,那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的.如果是职业病就有.劳动者身患大病(非职业病)的,可以依法享受病假,病假最长期限或者累计期限根.

如果是重病怎么坚持 ,在医院病床上坚持吗 ,去治病就行了 ,一旦克扣工资 ,可以找劳动仲裁解决 .

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单.

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