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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称.

合同 : 双方一致合作 ,共同协商 ,经双方同意在当地有关法律部门 ,双方进行鉴定合作有期限的 ,必须在这有期限有效 ,如若过了期无效 .如若到了期 ,双方可以再加续 ,在加续合同的时间内 ,都有效 .

如果买保险了,有两种,一种是工龄买断,一种是把保险转出,而没有买保险的话,就按合同执行,如果合同上没有提到,你什么都拿不到!

根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金的.若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工.

根据劳动法,本身收押金就不合法,你可以理直气壮得向老板要回押金.不给可以到劳动部门去投诉.你一定会胜诉的.

当时劳动合同有没有写明工作岗位,如果写了你可以不服从. 合同中如果没有违约金条款,不需要支付违约金,并且违约金只有法定两种情况才可以约定,即有竞业限制或约定服务期条款时. 但由此造成的单位实际损失(单位有举证责任)可能要求你赔偿.

关于工作问题,你与单位协商不成时,应辞职,并且提前三十天书面通知用人单位.你的做法欠妥.若你没有领取到一部分工资,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!! 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为.劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定.

我国劳动合同解除有如下几种情形,其条件和程序详细如下: 一、可随时解除劳动合同的: 《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一.

劳动合同有固定格式的,劳动合同应当经过政府劳动管理部门的认可.解除劳动合同,不需要签订合同,只要办理符合原来合同要求的离职手续即可.如果是你自己要求解除劳动合同的,那么,你应当写一个离职申请:写明离职原因、离职时间等.如果是单位要你离职的,你就直接跟单位谈判离职条件和办理离职手续即可.

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