公司员工福利有哪些包括:餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检.员工福利是企业人力资源薪酬管理体.

工资福利包括以下几点: 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚. 二、现金补贴 很多企业有给员工提供现金补贴,最常见.

一般可以分为两类 一类是强制性福利它是由养老 失业 工伤 医疗 生育保险五个部分组成 另一类是自愿性福利它是由企业自己制定的 根据企业自身的经营状况设定的 它一般由企业年金 人寿保险 教育资助 生活帮助 等组成

传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障.现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利与津贴的最大差别就是.

法律强制性福利有四金:基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金.此外,单位还要帮职工缴纳生育保险金和工伤保险金.另外根据公司效益,还有奖金,旅游,年底双薪,饭贴车贴等各种津贴的福利,但这些都不作硬性规定.也就是说,公司可给可不给.你是刚毕业的学生吧,现在劳动法规定试用期内也应为员工缴纳四金,所以不要忽视了.

制定出员工福利制服,以下可以参考津贴及慰问金 1. 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴. 2. 通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通.

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持.年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年.销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励.奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励.医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险.退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障.其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全.休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等.

为您粘贴以下内容:很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况,也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面,现在来帮大家总结一下.

劳动者应当享受的福利待遇,主要包括对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等.总之,福利就是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入.

3险一金 (养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金)