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调动工作地点经济补偿
地点变更,没有解除合同是没有经济补偿金的.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的.
属于变更合同,劳动者有权拒绝.
合同上没有调离场地这一条,能要求补偿吗
改变工作地点补偿标准
属于变更合同,劳动者有权拒绝.
辞退即解除劳动合同关系,根据劳动合同法相关规定应给予经济补偿. 标准以你本人被辞退时前12个月的平均工资标准,每一工龄年补一个月,不足半年按半年计算,过.
变更工作地点,属于变更合同内容,需要与你协商.1.双方协商一致而解除的的.劳动者除了得到法定的经济补偿标准(劳动合同法46条、47条),其他补偿是你们双反协商确定的,法律无硬性规定,比如额外再给一个.
新劳动法工作地点调动
你好!属于变更劳动合同,劳动合同内容应当规定工作地点. 中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳.
嘿..违反合同了..他们要赔偿你的.你给当地劳动局打个电话投诉下,他们就乖乖的啦 新劳动合同法说了:"单位调整工作地点,和工作岗位的应当征得当事人同意,.
根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经. (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三.
调动工作地点变相辞退
嘿..违反合同了..他们要赔偿你的.你给当地劳动局打个电话投诉下,他们就乖乖的啦 新劳动合同法说了:"单位调整工作地点,和工作岗位的应当征得当事人同意,.
公司解聘可以要求一定补偿,不会很多,可以要求劳动部门介入,不过意思不大.如果有合同说明工作地点和性质,公司不能随便安排.如果不是长时间服务过的不如赶紧.
每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
单位强制调动工作地点
这主要看劳动合同对工作地点有没有约定,如果没有约定,那就要看单位单方面要求变更合同,与法无据,如果单位单方面解决劳动合同,你可以要求赔偿.
主动辞职肯定得不到补偿,除非有先关证据证明公司无理由强迫员工离职.
嘿..违反合同了..他们要赔偿你的.你给当地劳动局打个电话投诉下,他们就乖乖的啦 新劳动合同法说了:"单位调整工作地点,和工作岗位的应当征得当事人同意,.
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