国家规定误工费需根据实际情况确定,并没有硬性规定每天为多少.1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间.注:对有固定收入的,应当按照其实际减.

60每天,可能是按最低标准赔付. 另如果要赔高些要提供收入证明及相关资料.如果不满意可以起诉保险公司.

如果是工伤,工资不减,正常开工资.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

受了工伤之后,肯定是会耽误到正常的工作,受伤者需要好好修养一段时间,等身体完全复原之后才能回到以往的工作岗位里.没有工作就等于没有收入,在工伤理赔中人.

你受伤前平均每天的工资是多少,就是多少.(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准. (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.---------1. 你受伤严不严重?2. 如果严重,赔偿金额大的话,建议先去咨询下律师.如果没有钱,可以去司法局申请法律援助.

正常工资算,一般都是正常工资的一半

工伤没有误工费.工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资.原工资是指受伤前12个月的平均工资.

工伤的误工费(停工留薪期工资):按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算.护理费(住院期间的护理费):一般按当地医院护工的工资标准来算.误工费按全额平均工资计算,因此,领取了误工费后,不再有生活费赔偿.不过,在住院期间伙食费补贴倒是有的,各地自行规定标准,一般在10元/天上下.

工伤护理费的给付,在定残之前由单位按照实际支出承担责任,具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,即护理人.

建议申请工伤认定,然后做伤残鉴定,鉴定结论上的休治时间即为误工时间,误工费根据平均工资计算,即应计算出你事故前12个月的平均工资,再具体到日工资,按照误工的天数计算出误工费.可以移步 到 【法律咨询吧】去进一步 详细询问和 律·师们