方法如下:在安静的环境中,测试者与被测试者距离5米,然后测试者低声说一个词,被测试者重复.一般两三个词就可以了.还有正规一点的是在距离被测试者耳边一米的地方,测试者搓手指,观察是否能听见,两耳分别测试.而需要带耳机的那种,一般是发现听力有严重问题的时候才需要进行的精密测试,对设备有要求,普通体检是不需要的.

噪音体检不是为了判断你是否能通过体检,而是为了确定你的听力目前处于什么水平.因为工作环境是噪声环境,对听力可能会有一定的影响(不一定都有,因人而异).所以每隔一段时间就要进行一次噪音体检,以确定是否该采取措施.

你好,听力下降会有多种原因造成,例如噪音环境,遗传,药物导致,疾病等,不光是噪音问题,如果不是由工作环境噪音导致的,应该也认定不了工伤.希望我的回答对您有所帮助.

入厂前体检常规项目,入职体检有时候没指定体检地点的,可找敝人直接出报告.入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了.

一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位(就是换个岗位作业 不在接触职业危害)不能单方面辞退..确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用 医生意见是建议申请职业病诊断.应该进一步复查确诊,我国规定职业病体检,诊断等属于公对公业务,要由用人单位向医院提出申请,你就要向所在单位提出申请进一步复查,复查费用我国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法 规定由用人单位承担.

噪音环境中工作引起的耳聋是神经性耳聋,目前没有办法能治疗的好,只能配助听器,戴上助听器可以正常与人交流,提高生活质量.为了保护好听力,建议考虑换了工作.

这个虽然不是什么职业病,但是跟工厂的环境息息相关,你为了身体健康,可以选择换个环境工作还是有益的.

作业环境应低于85分贝这是国家标准,但不代表低于80分贝以下就不需要进行职业健康体检了.对于作业环境中存在长时间噪声的,可能造成作业者听力损害并导致残疾的作业岗位,作为职业危害岗位,所有职业危害岗位的作业者,应根据所接触的职业危害因素实施职业健康体检.但如果你说现场大概也就30~40分贝的噪声,而且不是长时间处于该岗位的,是不做为职业危害岗位的.

会有影响的,入职前体检主要是为了规避职业病.,现在听力受损如果招聘进去那天得了噪声聋公司不是就麻烦了!

有噪声性耳聋 定性为职业病要需要出具很多证明 具体可以咨询医生 听力下降一定要关注 及时就医 避免造成不可逆的耳聋 .如果是职业病:一,要进行职业鉴定.二,在噪音场所连续工作时间至少为8年.