工业企业噪声卫生标准规定:工人工作地点噪声容许标准为85dB,根据等能量的原则,如果接触时间减少一半,标准容许放宽3dB.至于赔偿什么的,你可以看看职业病防治法.

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,由工伤保险基. 按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助.

工伤赔偿,本身就是民事赔偿.因为工伤发生的赔偿,包括医疗费、护理费、误工费(停工留薪)、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外,还有一.

如果噪音过大对劳动者造成伤害,经职业病医院确诊为职业病的,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇.再看看别人怎么说的.

职业性噪声聋是属于法定职业病,你要先复进过职业病诊断,工伤认制定,劳动能力鉴定,最后才到工伤保险赔付程2113勋,具体赔付情况你可以根据你的鉴定情况参照《工伤保5261险条例》.如果你的用人单位未给你缴纳工伤4102保险,你可以通过民事诉讼方式向用人单位索赔.想了解更多关于职业病的信1653息,请关注职业病网

如果噪声超过国家规定值,长期在这种环境下工作,就会患职业病.职业病需要职业病医院(或有资质的医院)诊断认定,然后参加劳动能力(伤残等级)鉴定,确定了工伤等级后才可以得到响应的补偿.

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为7级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,7级工伤为13个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.

劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿. 劳动者工作了五年六个月以上,应当支付十二个月的工资. 法律依.

1. 根据《工伤赔偿标准》baike.baidu/view/2001275.htm九级工伤可获得如下赔偿:2. 医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付.住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定(由社保工伤基金支付).工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月(由用人单位支付)3. 一次性伤残津贴九个月的本人工资(由社保工伤基金支付)4. 辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资(由工伤基金支付),一次性工伤就业补助金八个月的本人工资(由用人单位支付).注意!这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资.5. 没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定!

职业病寻求工伤赔偿,需要做工伤鉴定,然后根据具体的鉴定结果再要求赔偿数额.