这样的事情我看只有两种办法,一是再试试,看有什么办法可以完成嘛,比如找朋友同事帮忙,再试试其他的方法看什么不行等;二是告诉老板这工作你无法完成,并说明原因,请老板原谅.

没有完成就没有完成呗,主动找领导谈话,说出未完成的原因,争取得到领导的理解,这是没有办法的办法!

正确的解决办法是:1. 不要还没做就跟领导解释说:完成不了,太难了,要是中间有这样那样该怎么办?领导不喜欢这样光说不做,纸上谈兵的人,一点都不实际.2. 你可以先去做,至于做到什么程度,隔一个时间就汇报一下完成的进度.凡事都是在做的过程中不断摸索的,说不定你遇到的问题都可以一个一个的解决了,最后这些功劳都是你的.领导也会对你刮目相看的(领导心里是有数的,不然怎么能做领导?).3. 过程中可能会遇到很多的困难,当遇到时,你先提出你的看法,再让你的领导给你拍板,这样领导就觉得你是出策者,他是决策者,这样就对了,领导就喜欢能为他分忧的人.

第一次不要紧、下次就不好说了,不是说老板交待的就必须的完成、得看什么事了,凡事尽力而为、量力而行吧!

如果时间允许,就尽力去完成,如果已经超过时间了,那就做好打算被领导批评的心态吧.或者主动去找领导说明没有完成的原因,如果理由充分,可能领导会原谅你..

没有完成领导交办的任务不属于犯罪.有客观原因的可以归咎于客观原因;找不出客观原因的,属于个人能力有限,无法完成任务,但不构成犯罪.

要向领导报告,要报告已经有的进展、目前还存在的客观问题,最重要的是下一步的计划和打算.这样你虽然没完成任务,但是让领导了解目前进度,如果汇报得好,可以得到领导的理解,期限的延后和更多的支持.

那就得提头来见人直接和老板反馈为什么任务未完成的缘由是没法完成任务还是履行上遭到阻碍等

这个 肯定 是 没有权 起诉你的.因为 领导 没有 正确地 评估 你的 能力,就 把一个 你根本 没有办法 完成的 工作交给了你,那如果出了事,当然是 领导的 责任啦.所以 国家 法律只是 对 完全行为能力人 做出 法律的 约束,而 不是 对超出 这个范围的 人来进行批判,例如 :精神病人.

先问清楚事情的前因后果,避免类似的情况再发生.然后找到责任人,问责.