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vivo员工做满一年有年终奖(没有一个月底薪)年终奖能拿多少,得看你老大给你打多少.

在珠三角一般来讲,只要过了试用期的员工都有年终奖,具体看公司怎么规定? 按照正常情况是:上年度进入公司工作的月数/12个月*月平均工资*年终奖系数 恭喜了,兄弟

这个很难讲,要 看部长的胃口大小了. 一般来说么,其他员工分到两万每人差不多了.

一般来说有五千块,有年终奖有一个月的工资,福利就是双休,然后就是有油有米派.

速算扣除数是减一次,年终奖要除12后再按照7级超额累进税率计算个税

如果发放奖金当月的工资超过3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月(是几个月的奖金就除以几个月),按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数. 然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算扣除数 如果没有超过3500,先补足3500,用资金数--补足数 /实际月份 ,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数.然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算.

年终奖属于用人单位内部的一种奖励行为,用人单位是可以根据自身的薪酬结构、经营情况、盈利情况……来决定年终奖的发放. 楼主所说的这种情况,除非是在劳动合同中是这样约定的,年终奖是每年年底的时候,发放劳动者本人一个月的工资,那么只要是劳动合同中明确约定了年终奖的数额的,那就必须要按照约定的执行,不能随意增减或者不发放. 但是一般来说,用人单位都不会在劳动合同中这样约定,都会根据自身这一年里经营的情况,.

按劳动合同法的司法解释年终奖一般为一个月的工资,并没有强制性规定,在合同的权利义务这方面新单位全予承受,你可据此到劳动监察局仲裁或直接起诉,是免费的

其实年终奖没有固定的规定的,有些公司老板比较大方,不论公司员工来的时间长短,都会有的,我记得我第一份工作才做了1个月不到,就发了200,虽然很少,但是很温暖,也有的公司是根据员工进公司时间长短计算的,比如2元一天等等,我也遇到过,像你这样的情况,如果你想在这家公司好好发展的,应该适当为自己争取下,也是给自己信心不是?

第一 年终奖是否是合同中约定的 第二 如果合同中没有约定的 一般是没有的 第三 建议你在拿到年终奖后离职 总结 年终奖除非有书面约定或者在劳动合同中体现在年薪里,一般是企业作为口头约定的东西没有法律依据保护

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。