去找他们谈或去当地的社会保障中心,请求他们来帮助你们或到当地的劳动局请求帮助,相信他们会还你个公道的,再不行的话请求媒体帮忙暴光,那是他们肯定不想要的结果,希望你们能成功
一、该派遣单位有诸多违法之处:1、按《劳动合同法》的规定,派遣单位和你应该. (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;.. 第五十八条 ..劳务派遣单位应当与.
劳务关系中的纠纷如何解决?根据劳动法的规定,我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议. 只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理; 第二,通知并询问另一方当事人是否愿意接.
劳动争议维权途径有哪些你好.劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,应拿起法律武器维护.据劳动部门相关人士介绍,劳动者维权主要有以下六条途径: 1、协商.劳动争议.
劳务纠纷,如何打官司没有签合同,单位应该向你们支付每个月2倍的薪水,这是劳动合同法规定的.再就是虽然没有签合同,但是你可以找到相关的证据,比如说工资卡,上下班打卡记录,考勤记录等,来证明你和这个公司存在劳务关系,然后拿着这个证据去申请劳动仲裁
劳务纠纷如何解决?劳动仲裁
公司与员工的劳务纠纷如何解决?《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.这种情况下,建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿.
劳务纠纷如何赔偿一般在6个月内就应当签订劳动合同,否则《劳动法》没法调整.按照普通劳务纠纷处理,起诉就可以.
劳务报酬纠纷怎么起诉?劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以.
因劳务合同发生纠纷,去哪里起诉,依据什么法律,注意劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲裁.劳动合同问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到公司所在地 劳.