公司让员工放假，只拿基本工资会不会与劳工法抵触
如果基本工资不低于当地规定的最低工资标准，则是合法的。
公司强制放假只给底薪合法吗
首先任何在中国的企业都必须遵守中国的法律法规
强制放带薪年假不违法，但如果放完了还要扣工资就违法，这在劳动法中可以说是企业不提供工作条件，克扣员工工资。出现这种问题可以首先找劳动行政部门进行调节。再不行就只有走一裁两审的程序了。
公司放长假发最低工资，是否违法
公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：搜狗百科——工资支付暂行规定
单位故意安排大量休息，只拿当地最低工资，逼我辞职怎么办？有什么维权办法吗？
这个还真没办法维权，没违反劳动合同啊，也没违反劳动法。能安排你休息就不错啦，有那么充裕的时间还不去找工作啊，而且还付给你最低工资，就算要赶人走也算做得可以啦。你可知道外面不少公司裁人，有的是既不给休息，又不安排工作给你，别人都在忙就让你闲着，没事做没产出自然钱也不会多；有的是给你安排大量的高难度的，或者是很麻烦很花时间的工作，逼得你天天加班没休息，然后还横挑鼻子竖挑眼的，说你这做不好那做不好，等你受不了这压力了自己提辞职。所以，你的情况真是算可以的了。