面试问答题:在工作范围内,上级安排你做你不愿意做的事,你该怎么办?

工作范围之内的事情是你的岗位职责.哪怕是不愿做的事情,也会调整好心态尽量去完成.从长期而言,一方面希望能培养自己对这种工作的兴趣好热情,逐渐适应它,爱岗敬业;另一方面,也希望领导和组织能量才适用,妥善安排好自己的工作分工,不要因为安排给自己不适合的事情而拖累了部门的整体工作效率和工作效果.

在公司里为什么不能讨论工资?

从公司的角度来说,便于管理,可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满,甚至流失的风险.举个例子,一个办公室两个同事,实际上做的事情可能差不了多少,但却有一个工资高,一个工资低,这种情况下,如果相互讨论,那么低工资的人心里肯定会不平衡,造成工作不满,最终可能离职.公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些,因此在评判给某些人何种水平的工资时,会出现高低偏差,而这些偏差本来是正常的,但是让员工知道后,可能会出现心理不平衡.每个员工的谈判能力不同,公司也是利用这种空子,有的人谈判能力强,工资水平要高,有的人谈判能力差,工资水平就低一些,公司希望员工不论工资高低的,都能够保持稳定.综上,所以很多公司会实行工资保密制度.

面试时,问我应聘的职位和专业不符该怎么回答?

尽量找2这之间的联系,就算表面上没有,潜在的也肯定会有......并且你要熟悉你应聘的这个职位....让人家感觉你对这个行业很熟悉.并且要表现的能吃苦耐劳,学习能力强.基本上就差不太多了....

公务员面试题,正副科长之间有矛盾,你写了一份方案,两位科长分歧很大,两人意见无法统一,一个让你往右

1、对于这道题一定要抓住核心观点,就是正副科长之间的矛盾都是因为工作,工作上有分歧是很正常的,两个人坚持自己的意见也是为工作负责,从这个角度来看这道题...

HR面试十大经典提问,你会回答几个

你指的是哪十大问题?不知道一楼的问题是不是你要问的?

面试官问现在工资多少,我要如何回答?

面试官在面试应聘者的时候,经常会问到关于工资的问题,作为应聘者可以这样回答面试官:1、避重就轻.可以不直接说自己的工资数额,但是强调自己的工作能力,这...

你经常遇到什么人那么就足以证明这个范围内就是你能力范围的圈子对吧

圈子这个东西说有就有,说无就无,它是和个人兴趣爱好,身份地位,品德行为等挂在一起的,物以类聚,人以群分.生活圈子,工作圈子,社交圈子等.你如果是某个圈...

公务员面试无领导小组讨论有几类问题

无领导小组讨论是2017省公务员联考面试的一种常见面试形式,它是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策.一、选择类问题1·考察能力 ...

面试真题:同事指责我工作错误怎么办

【面试题目预测】领导交代给你和同事共同完成一项工作,但是同事一意孤行导致工作失败,领导批评了你,你会怎么办?【中公参考答案】正确处理好与同事、领导之间...

团员大会、支委会、团小组会的议事范围和决议权限是什么

一、团支部委员会:1、议事范围:研究、贯彻上级团委的决议和指示,讨论制定完成工作任务的方针办法,研究团的建设和团员教育管理方面的问题,研究有关干部选拔...