旷工是代表没有上班,按照单位制度规定执行,肯定是要扣工资.但是,如果旷工一天按三天算扣工资,这是不合理,也是不符合劳动法律法规的相关规定的.另外,在试用期内,用人单位是可以对你因不遵守制度而辞退你.

不合理.但是无合同你也无可奈何.这种情况就是公说公有理婆说婆有理的.为什么呢,作为企业方,就算辞职也会有缓冲时间,这样公司可以减少损失.作为个人,自己不做那几天,得不到那几天工资就好,倒扣就不合理了.

要看是否签订过劳动合同,如果正规签订合同属于企业员工,建议参考劳动合同法的相关规定, 如果没有签订正式用工劳动合同,就不好说了,没有相关法律法规依据没有保障.祝开心.

举个例子,说好一个月1200,你上了20天,只能拿到800,好点的单位每个月会有四天左右休息,算上班

向劳动监察大队举报时效率最高的,其次是申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以向法院起诉

旷工一天怎么处理合适 我4月5号旷工了一天,厂里要罚150元.听说现在不能罚款的,可以辞退.厂里怎么做合适吗?(我本来要辞工了)展开 我来答 LynnnWang7 来自百度知道认证团队 2018-10-08 一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚.1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定.2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定.再说150元也不多,劳动者理应接受.3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同.

向店长解释自己不知道时间真心点 店长应该不是不讲道理的人希望你有好运!

用人单位可以扣除你旷工两天的工资,发放其剩余的工资;一、如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工,可以从劳动者工资里扣钱或者罚款;二、旷工3天,用人单位可以按照劳动法和公司管理制度,将劳动者开除;

开除倒不会,最多给你开张违纪单 要是提前又跟经理打过电话,事后补张请假条就可以了

1、劳动法里面没有很明确对旷工离职发放工资的规定.但是根据劳动合同法的规定,即使你旷工了,离职也应当办理辞职手续,否则公司可以以未办理离职手续为由拖着.