员工旷工扣工资参考如下:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为.

旷工期间没有工资.但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣.法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

任何企业都不允许旷工行为,偶尔一次会扣工资,时间如超过规定期限则会开除!

旷工是违反厂纪的严重事件,是要追加罚款的.

公司能确定你给公司带来了损失是可以这样做的 有这个权利 一般公司是会有个规章对这方面,你可以看看,公司权益也是受劳动法保护的 你就不要上月工资好了

1. 劳动法是没有规定旷工一天扣几天工资的.旷工是严重违纪行为,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资.劳动制度改革之后,一些用人单位加大.

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的. 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失.赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十.且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准.

有工资大家都旷工去?国家有规定:旷工一天无月奖!旷工三天无年奖!旷工十五可开除.当然,领导同意,就不算旷工了.凡事都是领导一句话!

一般厂里旷工的时间\定为 三天\旷工三天就会定为\ 自动解除合同\也为视厂子自 动开除伱的\一般都会给你开工资 的\但要处罚三天旷工的罚款.

不同的公司规定也不同,可根据不同的法律条例给与一下处罚:1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超.