计算人日数、标准人系数的方法及其实际意义是什么?
人日数=用餐人次总数*餐次比，实际意义是代表调查对象用餐的天数。标准人系数=标准人日数/人日数
综合工时，日工资计算方法
用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。
简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数
人工费调整系数是如何确定的？
、造价信息网公布的“人工价格计价系数”是指人工的市场价格调整系数，按照价差处理！按照你所述1中，如果定额单价为50元，那么人工市场单价就是50＊1.72＝86元，人工价差就是86－50＝30元；
2、“人工费单价调整”是指定额人工基价的调整系数，按照定额基价调整！按照你所述2中，从2011年九月一日起，定额人工基价就要执行53.23元。
两种调整的内容是不一样的。
调整市场价为53即可，这是现在执行的人工费价格。
所谓的人工调整是在一定范围内调整不是人工工日*某个系数。一般这个调整范围都是在合同内规定5%-10% 举个例子，签合同时人工44元/工日，现在涨到54元/工日，合同签订10%范围内调整（54-44）/44>10% 故得调整。54-44*1.1=5.6元/工日，即为每个劳动用工调整5.6元/工日，
相应的如果调整范围小于5% 则不做调整。
没有系数调整，这只能按施工合同调整。看施工合同规定或甲乙双方协商。
人工工日怎么算?
国家标准工日：每人每天工作8小时为1个工日，
假如一个工作任务需要2个人2天完成，
工日=2（人）*2（天）=4
2个人3天完成
工日=2*3=6
3个人3天完成
工日=3*3=9
以此类推