劳动部门的工伤认定是正确的.伤者是在看完牙返回上班的途中所发生的机动车伤害事故,是符合《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第14条 第(六)项规定的. 至于伤者未和任何人请假的问题,《条例》的注解与配套一书第21页应用中,3、职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤?已明确回答:职工所受伤害只要符合第14条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤. 因此认定为工伤是无异议的.

员工上班时间吃工作餐摔伤的,算工伤.职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,.

只要是在公司中伤的都算是工伤

不是自己认为导致的,可以说是属于工伤 吧,去 和 法律专家 人问问 判断可确定额.如: 律师咨询吧 &这种 的 法律专家人士啊. 注:《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

因此不属于工伤,不属于工作原因,不属于工作场所你的情况不属于工作时间

江华律师解答:您好,很高兴能为您解答员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗的相关问题.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,.

如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤.职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因.吃工作餐把牙齿磕蹦了,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作.

肯定是工伤.发生工伤后,申报的程序有① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告;② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请你可以一级一级反映实情,由企业申报.若遇到企业不替你出面,你可自己申请.

上班时间吃工作餐受伤,算工伤.职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因.吃工作受伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;人力资源社会保障部 《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号 四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外.