1.XX违反了劳动合同,按照劳动合同法的规定,应该提前30天写辞职申请,并且交接完工作后离职. 2.起诉XX以及录用他的国外公司,要求XX对于培训费,以及经济损失进行赔偿,国外公司对XX录用的审查不力,应连带承担经济损失的70%. 依据:《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任.其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
“部分不服裁决整体归于无效”意味着什么? □本报记者 杨颖辉 案例简介: 刘某于2008年在北京某工地打工受伤,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,用人单位拒不支付工.
用人单位违反劳动合同法的案例劳动者的法律责任1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金.给用人单位造成损失的,应承担赔偿.
企业招工中违反劳动法的例子这个多啦 如不按规定与劳动者签订劳动合同,缴纳社保,没有及时足额支付劳动报酬,暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动
侵犯劳动者权益的案例问题案例: 朱某与某建筑队签订了一份劳动合同,合同规定合同期间“工伤自理”.在合同期内,朱某在施工时不慎从高处坠落,致使左大腿骨折,腰部严重受伤.该建筑队给.
企业违反劳动法导致职工提出辞职并胜诉获得劳动补偿的案例导读:公司员工辞职后能否获得经济补偿金,主要看辞职的原因是否是公司违约,. 案例: 周某是某证券公司营业部职工,2009年初,她在公司的上年度业绩考核中被评为.
劳动纠纷案例首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
谁有机关违法劳动合同法的案例《劳动合同法》于2007年颁布,2008年1月1日生效.该法规定:如劳动者在该用人. 双方未签订任何合同,建立的事实劳动关系已有两年之久.2008年2月,马某要求X局.
劳动合约内容违法的案例民事局
违法解除劳动合同案例您好,以下为对您问题的回复: 不能;依据劳动合同法的规定,被依法追究了刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.