怎么样可申请经济补偿金
劳动争议不能直接诉讼，你可以到用工所在地劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请要写明辞职的原因是公司不足额、及时发工资，不及时缴纳社会保险，这样你可以要求发放经济补偿金，并可要求赔偿金。工资标准可以要求按原工资，因为不工作不是你的原因。
怎么才能申请国家赔偿
申请国家赔偿，只有在国家机关和国家机关工作人员【违法行使职权】侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人才有依照《国家赔偿法》取得国家赔偿的权利，包括：行政机关及其工作人员在行使行政职权时有《国家赔偿法》规定的侵犯人身权、或财产权情形时；行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时有法定的侵犯人身权或财产权的情形之一时。
自愿离职后，还可以申请经济补偿金吗
如果不是因为劳动合同法38条的原因自己辞职，无权主张经济补偿金了。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
申请国家赔偿可以吗？
国家赔偿，的条件之一，是行政机关的这个行为必须是违法的，不是违法的不赔。
条件二，该行为造成了人身或财产损失，或者限制人身自由。
条件三，是行政机关作出的，司法机关也行。
首先，你需要去确认行为违法，三种途径：起诉、复议、原机关自认。
其次，你找原机关赔偿，不赔或不满意，上级，再不行，法院赔偿义务委员会。或者直接起诉要求国家赔偿。这要区分行政赔偿还是司法赔偿。具体有不同。
你这个，其实说的不怎么清楚，确认不出行政机关是否违法。
其次国家赔偿诉讼时效 两年，过了。