如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷,因属于一般民事合同纠纷,可直接起诉.如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷,因属于劳动纠纷,依法应先申请劳动争议仲裁,不服再起诉.

1、你的劳动关系在劳务派遣公司,事业单位应当和你的公司协商把你调离该单位而不是让你与事业单位签辞职报告.你只是回到劳务派遣公司等待新岗位,工资福利照常.

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位.派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的.注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令.或者向当地劳动保障监察机构举报投诉. 2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告.劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料.

这个没有差钱啊.人家先多发了你1000,发现后又少发了你1000.不多不少啊,你要是老板,也不能多给员工多开那么多吧.所以你没有理由啊.就你那考勤,人家手里随时能查,你十月无故多了1000,你是想起诉人家多发你钱?!

一、该派遣单位有诸多违法之处:1、按《劳动合同法》的规定,派遣单位和你应该签订至少2年的劳动合同,1年合同是不对的;2、06年上半,08年8月才入保险,该行为.

找派遣公司,让他们出面.不行就劳动仲裁派遣公司.欢迎来我们的空间看看,了解相关的政策法规,武装自己.

你这问题很难,1.你不是国企员工,只是劳务公司的合同工,劳务公司如有别的工作安排,你无法维权,2.你找合同看下,劳务公司的合同会做到滴水不流,非常难,你还是做好其它打算,以后都不能跟劳务公司合作!三思啊!

如果银行把你们退回,但是劳务派遣单位不与你们解除劳动合同,需要支付不低于当地最低工资的报酬,或者安排到其他企业工作,但是如果派遣单位与你们解除解除合同(注意,不是银行)解除合同,需要赔偿,因为劳动合同的主体不是银行.劳务派遣的作用就是这样的,你们一开始就不应该指望可以成为银行的员工,因为那个是公务员!

移动公司的这种做法是违法的,凡在一个用工单位连续工作十年以上的应签订无期限固定劳动合同.如果变更劳动合同的的内容,改变原来的工作性质,可以不签劳动合同,并申请赔偿.社保是国家强制性的,必须缴纳,移动公司未缴纳社保的行为属违法行为.你可以向主管部门投诉和举报.如你所说的工作十年的员工退回派遣公司这个不现实,我国有劳务派遣还没有十年.www.dh168

如果你是劳务派遣公司派出去工作的员工,可以到劳动仲裁委或者劳动监察大队进行投诉.如果不是员工,可以向劳动监察大队进行投诉.希望对你有所帮助.