国家对年休假有明确的规定,法律依据如下:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

职工带薪年休假条例...第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日.

当然是指在当前这个单位的累计工龄的工作年数.以往工作过的单位不能计入当前的这个工作单位.《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

2011年放假安排 元旦:1月1日至3日(周六至下周一)放假三天,4日上班 春节:2月2日至8日(周三至下周二)放假7天,9日上班,且12日(周六)、13日(周日)也.

按照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定,你已经干满2010年全年.有权休10年的5天带薪年休假.因此,单位人事部门的说法是错误的,你有权享受2010年的五天带薪年休假.,或要求单位支付五天百分之三百的工资报酬.

1、按《职工休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、按《企业职工带薪年休假实施办法》规定的折算方法,应分段计算,计算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 3、你的休假天数为:1、2月份(60天÷365天)*10=1.64天 3月份起(305天÷365天)*15=12.5天 合计可休假:14天

《职工带薪休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日.

国务院规定的新假期制度 一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天. 其中: 1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日.

<职工带薪年休假条例>(2008年1月1日起施行)第四条规定: 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 你的情况,如果病假符合(三)、(四)、(五)项规定,则不享受当年年休假待遇.第二年如果没有第四条规定的情形,还可以正常享受年休假待遇.

职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假. 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事.