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《劳动合同法》对职工年休假只是原则性的作了规定,国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户.

根据《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简.

法律规定有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.2.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不.

l 员工按国家法定节假日休息. 2 有薪假:员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇. 3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天,以后每年增加.

这个带薪假期是与公司约定的,不是国家强制的,但有约定就可以休,如果你的合同到期,不再续签,你可以要求补发三周工资.如果续签,你可以要求休假三周,如果工.

带薪年假并未被中国政府强制执行,是企事业单位的行为.这种假是不限时间,休假人自行决定休假时间(须通报直接领导和人事部门),经批准后休假. 表现形式上和休探亲假有所不同.探亲假为劳动部的硬性规定,有规定天数(20天?不含旅途往返时间),单位报销往返硬座或硬座以下路费.相同之处是休假期间的工资照发.

你的情况应该是在2012年2月到2013年2月之间可以支配的带薪年假为5天,如果你已经在2月到6月之间的这段时间内已经休完了,那就没有了.

根据劳动法,第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 望采纳

错误.他这种算法是你若这时离职应享未享的年休假,若你还回公司上班则满一年后最少也有五天的年休假.详细请看《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》.

第1个问题:公司的做法肯定是不合法的,年休假从2008年1月1日起便具有强制性,用人单位不得寻找借口剥夺员工的休假权,如果实在安排不了休假的,应当支付经济补偿.! 第2个问题:如果员工提交了放弃未休年休假的说明,从法理上来讲公民可以对自己的权利进行处分,但是这种做法对于公司来说仍具有一定的风险,因为从法律规定来看,并没有类似的规定,那么从劳资双方地位不平衡来看,仲裁或法院往往从内心便认定这是用人单位强迫.

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