正规单位会按国家政策给员工缴纳社保 单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位.职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险.公积金简称五险一金.养老:单位20%,个人8%.(如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元.) 失业:单位2%,个人1%.医疗:单位4-6%,个人2-4%.(单位200元个人就是100元) 工伤:单位1%,个人0%.(单位缴纳50元个人不缴费) 生育:单位1%,个人0%.公积金 一般是单位8%-12%,个人也一样.各地在国家规定最低保障外有自己的政策.

公司缴纳的保险钱不可能放在你工资里,你可以要求公司补缴,公司的钱是划入国家统筹账户的 户口性质不同,缴纳的保险也不同,还要看你当地的最低扣缴基数是多少,如果你工资低于扣缴基数,是以当地基数进行扣缴 .单位扣缴比例,养老20%,失业1% ,工伤0.3%,生育0.8%,基本医疗9%,大额互助1% 个人扣缴比例,养老8%,失业0.2%,基本医疗2% ,大额互助

保险是分很多种的,每个档次的扣法都不一样,,,一般情况来说,,公司给我们买的都是最低的那种保险,而保险公司是根据工资的比例来扣除的,,一般来说,公司承担保险的百分之70到80,也就是说,公司最少出了300到400,,详细的情况你可以咨询一下保险公司,,可以帮你查出你买的是那一种,,相信他们会给你满意的答复! 早日解决!

你好,不知道你的2800是税前收入吗?按税前收入计算.养老保险缴费比例:单位. 个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2% 失业保险缴.

1.对职工而言社会保险现在通常说的是＂五险一金＂,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金＂;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! ＂五险＂方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

一般的给员工上个意外险就可以了保费在每年100-200之间就够 了,很多企业都这样做的 或者可以上一些团体保险,这样比较划算,就是这个员工如果离职了,那么下一个可以享受离职员工的保险 价格在200-500,价格越高,保费和项目越多, 但主要是看你准备给每个员工交多少钱了,这个是你自己给定的

要按工资的比例交:公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为:全省(市)上年度职工平均工资的60% 养老:单位交20%,个人交8% 医保:单位交8%左右,个人交2% (有的地方还交大额医保,单位1% 个人2元/月) 失业:单位交2%,个人交1%(农村户口个人不交). 工伤:单位交1%左右(看单位性质0.5-1.5%,商业企业低些,建筑企业高些),个人不交 生育:单位交0.8%左右,个人不交 . 具体请询当地社保部门.

缴费额=缴费基数*缴费比例.1、社会保险的缴费基数如何确定?缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(个体工商户雇工缴费基数选择为60%或者100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%.2、社会保险的缴费比例是多少?养老保险:单位按缴费基数的20%,个人按缴费工资的8%;医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%;失业保险:单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%(农民工不缴纳个人部分);工伤保险:单位按行业种类分别为0.5%、1.0%、1.6%.个人不缴纳;生育保险:单位按缴费基数的0.9%,个人不缴纳.

1、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.单位所缴比例,各地区略有差别,以当地规定为准.2、根据缴费基数就可以算出来公司和个人各自应承担的费用了.公积金缴费比例各地是有差别的,建议你咨询当地公积金管理中心,以确认.

养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.2、单位缴费根据职工本人.