应该不算吧
下班后,参加公司组织的聚餐活动,受到交通事故伤害的,符合工伤认定的条件,应当属于工伤.可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出.
公司聚餐、回家路上发生车祸算工伤吗?公司组织员工聚餐,虽然不在工作单位也没有报酬,但是,这是公司要求你去参加的,等同于你上班或出差.所以应当属于工伤的范畴.
下班后,单位领导安排员工聚餐,在聚餐完后回家途中遇车祸,这属于工伤吗?不属于工伤.关于涉及到交通事故的工伤只能是在上下班途中.你只能走交通事故程序要求赔偿了.
下班后和朋友聚餐途中发生交通事故,能认定工伤吗可以认定工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应2113当认定为工伤: (一)在工作5261时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作4102时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出1653期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非专本人主要责任的交通属事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
公司组织聚会结束回家遇到车祸属于工伤吗公司组织的聚会,属于公司组织的活动,可以视为工作原因,聚会结束回家途中遭受交通事故伤害,本人不负主要责任的,应当认定为工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;人力资源社会保障部 《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号 二、《条例》第十四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据.
公司聚餐受伤算不算工伤江华律师解答:您好,很高兴能为您解答员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗的相关问题.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,.
员工参加单位聚餐回家途中遇车祸能否认定为工伤申请认定工伤应到当地的劳动保障部门申请,并提供相关的证据.
上班期间外出吃饭出了车祸,算不算工伤?企业没有规定不得外出用餐的话是算工伤的.如果有规定的话就是你违规在先,不算工伤.
单位下班后全体同事决定私人聚餐,聚餐完后返回单位途中发生交通事故,能不能算工伤属于非本人主要责任的交通事故的话,构成工伤.第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;