没有合同和证据的情况下,受工伤了 怎么赔偿 如果对方不承认怎么办

没有合同,只要能证明你和对方存在事实上的劳务关系就可以;如果对方不承认,没有证据很难索赔.但证据包括物证和人证,有工友和知情者的证明,有关部门也可能采信.

我的工资是计件的且没工资表.出了工伤且鉴定为9级,如按工资作

您好! 没工资表,但你与该公司的劳动关系是事实存在的,就不要怕,他最终也逃脱不了赔偿责任. 对于公司是多少的,是按考勤和你的产量来计算,这些是由公司来举证的,如果按你的说法去提出,而公司无法去举证不是你所说,那最终将按以偏向你的标准进行赔偿.虽然你公司没给你工资单,但我相信你是有签领的,那么你可以向劳动部门说明这点,让他们提供这个证据,我想他们怎么造假,他造不了你的签名吧.另如果他是发到你的存折的话,这也可是一个凭据.同时,也建议你,去找你原公司的领导进行谈判,过程中偷偷进行录音,作为证据,这是谈判的目的.因为看得出你公司是耍手段想抵赖.

计件工资有关工伤赔偿是怎样计算的?

一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷.对于企业克扣、拖欠劳. 这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据,最好在签订合同的.

我的工资在6000左右工伤期间老板只给1500我没有证据还能要到工资吗

1.可以,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.

工伤找不到证据要怎么办

工作证,工作衣,经你手签字的东西,工资条等等都是证据

没有劳动合同和任何证据,受工伤了怎么办.急

工资底册、工作服等与公司有关的物证也没有吗?实在找不到证据的话,建议你到劳动仲裁机构进行申诉,由仲裁机构派人去公司调查,获取人证.

临时工没有签合同,出了工伤那要怎么理赔法

没有签合同,属于用工单位非法用工.造成了工伤,当然要按照工伤的赔付标准进行赔偿.没有签合同,会存在证据上的缺失,那么你可以通过老板给你发工资的转账清单、工友及相关供应商的证人证言、与老板及同事谈话沟通的视频录音来证实你确实在此地工作,并且是在工作中受到的伤害.这样如果老板不给你进行工伤申报,那么你就可以带着证据前往劳动仲裁部门、劳动局、法院对老板进行投诉和举报.工伤就能够办下来了.

未签订合同的临时工发生工伤如何赔偿?

你好,既然是临时工,那就不属于工伤,按雇佣关系赔偿. 如果是雇佣关系:一般包括以下项目: 受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等. 受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等. 如果是工伤:工伤赔偿项目:一、医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.

工人工伤后就实际工资没有证据证明,赔偿问题该如何解决?

工资本来就是单位举证.法律上讲叫举证责任倒置.所以没有关系.对该案没有太大影响.

未签合同出现了工伤怎么索赔?

你可以到当地的劳动仲裁委员会去裁定劳动关系,然后向当地的人社(即以前的劳动保障)部门申请工伤认定,认定后再申请伤残等级鉴定.根据你的伤残等级,你可以按照《工伤保险条例》和当地的工伤保险政策规定与单位协商解决,协商不成的可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.具体的赔偿标准,建议你问你所在地的人社部门,虽然大部分都一样,但各地的规定还是有一定差别的.