这种事是记录在国家有关部门的档案里的,一般企业是无权查询的.努力工作就好,在外企是个以能力说话的,只要你努力,创造你工作的绩效.没有人会计较你的过去.忘记过去,努力创造一个美好的未来.

大单位都会查的,小单位不会

公司想查你肯定查的到,随便哪个人在派出所有点关系都能查到!

无违纪、违法犯罪记录,无吸毒史;7.茅台集团在册员工符合招聘条件报名时需所在单位同意;8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件.(二)岗位条件及人数详见《贵州茅台酒.

劳动法里,公司能够辞退员工的理由很有限,就6条: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳.

单位谈不上收到处罚,算是给予这种人员机会了,按说的话,没有什么单位原因聘用这种人员.

除非 合同中 明确约定 员工有 吸毒历史的 可以解除合同 否则用工单位 无权 退回派遣劳动者 强制戒毒 这是 行政强制 不是行政处罚 更不是刑事处罚 公司不得援引劳动法或劳动合同法与该员工解除合同

公安机关在对有吸毒嫌疑的人员,进行立案后,方可以凭相关材料,对其进行人体毒品成分检测.对于受社区戒毒的戒毒人员,根据公安机关的要求,也要定期接受检测..

《治安管理处罚法》第八十七条规定:“公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查.检查时,人民警察不得少于二人,并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件.对确有必要立即进行检查的,人民警察经出示工作证件,可以当场检查,但检查公民住所应当出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件. 检查妇女的身体,应当由女性工作人员进行.” 因此,公安机关对于违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查.

国家企事业单位,都会审查是否涉毒还有其他违法犯罪记录的,如果有案底的话,几乎无法通过审查进去了