按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,请自行按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题.另外,职工累计工作已满1年不.

就是当年没有安排年休假的可以安排在下一年度进行,但原则上不这样安排.

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期. 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职.

单位这样做是违法的, 《职工带薪年休假条例》第四条 规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 你才请了5天假,而且还扣工资了,根本就不会影响到年休假.单位更不应该让你用法定假日不回来. 应该是不会影响的,因为这个休假是带薪年假,但是要看单位规定中,有没有每年事假的天数

自行规定,年假按正常工资发放.法定假,按工资的三倍发放

有的,请参考以下:中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》. 已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 .

《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、.

春节放的假,是国家规定的法定节假日.而平常说的“年假”是指法定的员工连续工作一年以后所享有的至少5天的年休假.

,《休假条例》在年休假制度实施的监督上作了更细、更具操作性的规定,增加了. 据此,条例对年休假的监督机制作了补充.放假办法(节选)全体公民放假的节日:.

按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资