我是一名保安 因为一些事情跟业主发生口角 业主先打的我第一次我没

属于互殴,双方承担对方的医药费.物业公司如果规定保安可以还手,承担全部责任.

如果遇到业主跟物业工作人员发生口角和冲突时,应如何处理?这是应

物业卖的产品就是“服务”,而业主就是消费者.往往冲突都是发生在产品无法满足消费者需求的时候,从市场的角度来说,物业应当尽量满足客户,而不是得罪客户.处理这样的冲突,先要了解事件原因,物业公司主管可以用平和的态度,分别对自己的员工和业主谈话,谈话的技巧就是“STAR原则”,把问题限定在背景中找到前因后果,确定是谁的问题.不管是谁的问题,先找自己的问题,看看自己有什么是还没有做到位的地方.及时解释和改进.一定要维护好公司的形象和品牌.对于争吵双方的处理,一方面对业主给予诚挚的歉意,无论什么原因都不应该跟客户争吵.另一方面,即使员工没有过错,对外可以宣布将其调离岗位,其实可以排其出去培训或做别的.先避过矛盾的风头.

如果遇到业主和物业人员发生口角和冲突时,你应该怎么办?

你好!找到矛盾点,尽力解决,也许是曲线救国,只是都在气头上,一定安抚,冷静下来对于解决问题是有利的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

去小区保安取件,发生口角争执.保安动手打业主,侮辱业主.业主

普通的民事纠纷,一起打架斗殴事件.他打了你,你也打他了.并不算自卫.至于赔偿,看双方伤势吧.保安动手在先,责任更大些.建议先去找法医验伤,再去律师事务所聘请专业律师解决此事.

自己在工作中和业主发生争执应该怎样处理

应该依法处理.就是按照物业管理条例和物权法的规定处理相关情况你们是服务公司,受雇于业主,要态度谦和,有理有利有节……

我是一名物业保安,已经做了两年多,现在因为与公司发生矛盾没做

没有签订劳动合同的话应该得不到赔偿的吧,因为他可以说你跟他们公司的关系是劳务关系,如果是劳务关系是不交社保的.至于你下面说的年假问题,年假是公司订的,并不是所有公司都有年假这个说法的.全部离职的话,这个属于公司经营问题,提前一个月说的话公司是不需要给补偿的,如果是立即离职的话公司应该给员工至少1个月的工资补偿,有些好一点的公司会给2-3个月的呢 顺便问下你是在哪做物业保安的呢?如果在常州的话可以联系下我们公司,我们公司在招保安,常州腾达物业服务有限公司,百度输入全名可以查到具体联系方式.

物业公司两名保安员自己在上班期间因发生口角打架,其中一名为动

员工受伤系他人加害所致,属于突发事件,公司无法预料,且没有任何过错,公司可以不用赔偿.

因和公司保安发生口角纠纷被公司辞退,如何获得补偿?

中华人民共和国劳动法第4章第47条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

我想问一下:物业人员与业主发生争斗,业主先出手,但物业人员

业主和物业人员各自伤得怎么样???如果伤得差不多的话,可以不道歉,只是有时物业公司为了树立一个好的形象,会摆出一副大人不记小人过的样子,做做姿态,给业主道个歉.正当防卫是人人都有的权利.也就是说,在法律上来说,物业人员虽然是做物业服务的,还是也有正当防卫的权利.业主交了物业费,但并不代表业主交了钱就可以打人,就能违法.这更是荒唐!物业人员也许打了人(正当防卫)就会被物业公司罚款,被解聘,但正当防卫并不违法.打了就打了,大不了换个公司再上班,无所谓.一般来说,服务内行业有个行规,叫顾客永远没有错.就好比医院里,病人打了医生,医生不还手,医院对医生就发了“委屈奖”,这类报道也常见.

保安与业主发生口角,物业要保安自己离职,我该怎么办?

物业保安遇到业主威胁生命,应该学会自我保护,采取正当防护措施,将业主制服并送入警局,交由警察处理.