• 企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故，行为人不应该负法律责任，
• 电梯把人夹伤了电梯的保险公司会理赔吗
• 没有做好安全措施有人受伤该如何赔偿
• 进厂时没有签劳动合同吗出车祸了保险公司赔偿误工费吗

企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故，行为人不应该负法律责任，

企业里面无论发生什么样的安全事故，行为人都是有责任的，这样的毋庸置疑。

如果重大安全生产事故，企业负责人、企业安全管理人员，即使不是安全事故的责任人，也是要负责人的。

不能因为企业应该负责任，就不追究行为人的责任。

电梯把人夹伤了电梯的保险公司会理赔吗

看你购买的是什么险种以及意外造成的伤害程度。比如，只有身故和伤残保障的意外险，不含医疗，事故未造成身故和伤残，就不会赔付。另外伤残也是按伤残鉴定比例等比例赔付。

没有做好安全措施有人受伤该如何赔偿

1、施工人应当承担赔偿责任。

2、据《侵权责任法》第91条的规定：“在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。”

进厂时没有签劳动合同吗出车祸了保险公司赔偿误工费吗

劳动者进厂时没有和用人单位签劳动合同，劳动者出了车祸，如果符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，若用人单位没有给劳动者购买社保的，对照《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担，

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。