公司把当月的休息 和法定节假日算在一起 这样合理吗？
按照劳动法来说，是不合理，而且是违法的。
劳动法第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但现实生活中，有些单位就如你所说这样的处理，也有些人喜欢这样哦
考勤在同一天出现事假和公假,要如何计算
公休假日不计入病事假，法定节假日不但不应计入病事假，还应当带薪。
私人单位法定节假日工资计算
单位没有和员工签订劳动合同，在休息日或者节假日加班，也是需要按照《劳动法》的规定支付员工双倍的工资或者三倍的工资作为加班费。而单位没有和员工签订劳动合同，员工有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。