现时咱们关于故意克扣工人工资怎么办原因曝光背后真相实在让人了解，咱们都需要剖析一下故意克扣工人工资怎么办，那么小泽也在网络上收集了一些关于老板扣押员工工资犯不犯法的一些内容来分享给咱们，原因是原来是这样，希望能给咱们一些参考。

我一私包老板,找我干外保温一体板的活,干的是日工资,一天二百六,干完活对完工后,说工资下个星期结算,结果一拖就是几个礼拜,最后打电话要钱时,他说有几个反工要扣除,还要扣除请假后没上班罚款1000元从工.

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳.

先查实情是否属实,在通过劳动仲裁法律的手段解决

不合法.推延发工资要给补偿金,一般迟于每月15日后7天支付工资就要发补偿金.而且不能随便克扣员工工资,公司无此权利.除非你给公司造成损失,可以从工资扣除,但也不得多余每月20%的工资.同时不得低于最低.

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. <p align=left>3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请.

提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁. 一、用人单位不与你签订劳动合同,你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资, 法律依据:劳动合同法第八十二条.如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:劳动合同法第十七条,社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条. 二、扣你工资,工资提成口头说的,你要提供证据有难度,如果你能提供有效证据,则可以主张用人单位支付扣你的工资.法律依据:劳动合同.

上劳动局告他,现在是法制社会

搜集证据,协商不成,到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议. (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议. (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议. (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议. (五)因劳动报.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。