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关于无固定期劳动合同的赔偿问题用人单位和劳动者解除无固定期劳动合同,其赔偿事宜如下:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳.
1、这期间劳动关系成立. 2、第3次签订劳动合同时,劳动合同法第14条规定的是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,..应当订立无固定期限劳动合同”,如.
劳动法规定无固定期限合同赔偿问题1、按《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.也就是说只要.
2015新劳动法无限期合同怎么赔偿用人单位违法解除无固定期限劳动合同和解除固定期限劳动合同的赔偿金是一致的.
合同未到期,补偿如何计算?用人单位无法定理由合同期内辞退劳动者的,属于违法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金.赔偿金标准为经济补偿金的两倍,按照工作年限计算. 不过您多次提出辞职的,如果用人单位手头保留了该证据,说这次他们是同意.
无定期合同赔偿计算方法可以赔偿12个月的工资的经济补偿金.
无固定期限合同赔偿金计算1、未到期合同不叫终止,叫提前解除. 2、如果不是违反劳动法的解除,就没有赔偿,只有补偿, 协商的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 3、如果是因劳动者的过错解除,那么赔偿、补偿都没有. 4、如果是单位违法解除,或单位.
企业违反无固定期限合同,如何要求赔偿1、不是说两次固定期限合同到期之后必须签订无固定期限合同,只是说劳动者有权选择签订无固定期限合同,主动权在劳动者手上.既然已经签订了固定期限合同,那么说明自己已经承认并接受. 2、固定期限和无固定期限合同之间并没有太大的区别,只是解除方式上少了一种到期自动终止的情况而已,其他的解除方式和补偿都是明确规定的,并没有不同. 3、第三次到期之后,劳动者完全可以提出签订无固定期限合同,用人单位不能拒绝. 4、法.
无固定期限合同解聘如何赔偿解除劳动合同的赔偿与劳动合同期限无关.固定期限或无固定期限劳动合同,都是一样的. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《.
无限期的劳动的合同怎么赔偿经济损失就你所述: 并不必然存在赔偿损失的情况. 无固定期限劳动合同的解除,虽相对较为严格,但也不是不能解除的. 被解除,要看是因为什么原因解除,如果是员工个人的原因导致解除,那么则不要赔偿 如果是因为公司原因导致合同解除的,俺么需要每工作一年补偿一个月工资. 有问题可追问,无问题望采纳
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