当月工资下月发放时,当月要计提社保吗

不可以的,要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的 计提时 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 交社保时 借:管理费用-社保其他应收款-代扣职工社保贷:银行存款 发放工资时 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应收款-代扣职工社保 应交税费-个税 库存现金 希望能帮助到你!

计算工资薪金个人所得税时必须缴纳社保吗?

公司没帮你交社保,个人所得税和交社保没关吧,个人所得税是你工资超过3500交的税,公司不给你 交,你自己应该去交啊,这个对你自己好,不交也没人管你,公司不给你交是因为你扣了钱,公司要比你交更多

养老保险年审表中本人实际月平均工资收入是不是扣除社保后收入

你理解错了在社保认定基数中应该以应发工资(扣缴社保、个人所得税前)作为计算依据,而不是你说的扣除过社保后的实发工资祝好

平均工资含社保吗

用人单位代扣代缴劳动者个人应负担的社保费用属于月工资范畴,在计算月平均工资时,应将其计入工资基数.用人单位应负担的劳动者的社保费用不属于月工资范畴,在计算月平均工资时,不应将其计入工资基数.

社保是按月实际工资缴费还是按月平均工资

职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的.计算月均收入时包含了月度绩效奖金、年终奖金的各种奖金.

平均月缴费工资与与实际月平均工资不一致怎么办

未交足的社保费用需要补缴. 社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入. 公司这么做是不对的.遇到社保核查肯定出问题. 稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等. 1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额 2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数 3、应付职工薪酬累计数=(管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程)的工资&福利费(人工成本)

咨询关于四月工资基数核算后是否要去社保大厅交汇总表事宜

网上申报的不用交表;五险合一系统的需要交医疗、四险工资申报汇总表各两份盖章,还有医疗、四险的报盘文件,到社保大厅办理.时间也是4月20日之前,今年的话最晚到这周五4月19日.

月平均工资计算时年终奖与被扣的五险一金用不用算在内?还有请假,迟到.

12个月应领工资之和除以12,(如果其中一个月请假了也只能按请假的工资算,不能按满勤)

社保月平均工资应该如何计算

1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金.2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入.也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数.举例一个人的工资是1500,如果买了社保,具体过程:1 、养老保险费:单位缴纳20%(300元),个人缴纳8%(120元).2、失业保险费:单位缴纳2%(30元),个人缴纳1%(15元).3、医疗保险费:单位缴纳7%(105元),个人缴纳2%(30元).4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳.5、生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳.

想知道算补偿金时的月平均工资是指扣除个人缴纳的社会保险.

广东胡律师:算补偿金时的月平均工资是指你前12个月实得的平均工资,这个包括未扣除了保险.