现时你们对相关于工作时突发疾病抢救及时，但导致瘫痪了，算工伤吗？真相实在令人理解明了，你们都需要了解一下工作时突发疾病抢救及时，但导致瘫痪了，算工伤吗？，那么语琴也在网络上收集了一些对相关于工作中突发疾病谁买单的一些信息来分享给你们，原因实在没整明白，希望你们会喜欢哦。
工作期间突发疾病导致瘫痪难道不属于工伤?因为工作的原因,而导致的病伤.属于工伤.因为伤病的原因,而影响了工作.不属于工伤.我以前单位有个职工,工作时间突然摔倒,昏迷不醒,后来抢救过来了.家属找来,提出工伤.我说:他是因为工作摔倒,而导致受伤.
我国《工伤保险条例 》第十五条第一款有这样一个规定:“对在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.”在实践当中,我.
厂里面突发脑溢血导致瘫痪算不算是工伤这里 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如果不属于突发疾病死亡或超过“48小时内”,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤.因此,厂里面突发脑溢血导致瘫痪按规定不算工伤.
请求帮助上班时间病发瘫痪是否算工伤要看与工作有无关系,有关系可以认定为工伤.不过时间现在也太长了,认定时间超过了啊.
在工作时间,地点,突发脑淤血,导致身体一半瘫痪,这算不算.算 肯定算 他要说不算就告他 因为是在上班时受伤的 既然是工作就算工伤
工作中突发疾病导致半边瘫痪可以要求赔偿精神损失么?精神损失赔偿应该只适用于侵权案件吧. 在工伤中不适用.
劳动者在工作中突发疾病导致下肢瘫痪,老板是否应该负责因为自身身体状况突发疾病与工作无关的,老板没有法定赔偿义务.
在工作中发生突发疾病是否属于工伤,公司是否有责任救治?您好,在公司工作中突发疾病公司相关人员应该及时送医救治,如果公司怠于救治而错过了最佳的治疗时机使病情恶化,那么公司应该承担相应的责任.至于工伤,照您目前所述不能被认定.还有,所突发的疾病是自身就有的,还是由于长期工作而引起的,这对公司的责任大小也至关重要.
工作期间突发疾病算工伤吗工作期间突发疾病不属于工伤. 《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班.
在上班期间突发疾病算工伤吗根据《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 如果公司给他缴纳了社会保险,那么他可享受医保范围内的报销. 如果公司没有给他缴纳社会保险,那么单位应该按照缴纳社会保险的职工享受的待遇,同样给付.
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