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签订三次合同不能解聘

这个视情况而定首先有没有签订劳动合同,如果签了合同可以如果没造成公司大的损失是不会被开除的

《劳动合同法》施行后已连续两次签订过劳动合同,符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情况,你有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同..

如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位都是可以辞退劳动者的,与用人单位跟劳动者签订几次劳动合同没有多大关系,哪怕劳动者与用人单位签订.

签过三次合同的怎么赔

根据《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,视.

2008年以后连续和一个用人单位签订劳动合同,第三次签订应当是无固定期限的劳动合同,用人单位如果无故解聘您,您可以要求用人单位赔偿劳动经济赔偿金

一方面,如果你要继续在外企工作,且符合对方的招用条件,你可以要求订立无固定期限劳动合同,对方不得拒绝.另一方面,如果你不想继续在该企业工作,你可以要求.

连签三次合同不能开除

这个视情况而定首先有没有签订劳动合同,如果签了合同可以如果没造成公司大的损失是不会被开除的

若规章制度有规定属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在.

《劳动合同法》施行后已连续两次签订过劳动合同,符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情况,你有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同..

第三方公司能随便裁员吗

企业裁员应当有合理事由,并经合法程序.如果企业非法解除劳动合同,劳动者可以要求企业恢复劳动关系,或者要求企业承担赔偿责任. 但是,申请劳动仲裁的时效只有.

如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向.

现在都是个人的企业说您行就行说您不行就是不行啊,试用期是双方选择期啊,就和处对象是的,都有权和对方说分手啊没有补偿费

合同制员工可以随便开除吗

不管是不是合同工,也不管是不是全民所有制企业,都不存在无条件辞退员工的情形,违法辞退的,支付赔偿金,合法解除劳动合同的,支付经济补偿金.员工违法乱纪,.

劳动合同法明确规定,劳动者在试用期间可以提前三日书面或口头提出辞职.在正式劳动合同期内,应提前一个月书面提出辞职申请.

你好,不可以随意辞退员工,随意辞退违反劳动法,你可以申请劳动仲裁.

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