我在一个厂里上班,签合同的时候是签的三年计时合同.现在厂里面要把我调.

变更劳动合同,应该按照《劳动合同法》第35条规定,由用人单位与劳动者协商一致,签订变更劳动合同后再执行,否则你可以拒绝到新岗位.如果你现在没有书面证据,最好暂时不要去告,如果你有证据,如单方面给你下达了书面调令,要求你去某个岗位,那你可以去告.如果没有证据,你仍然坚守原岗位,如果用人单位因你拒绝去新岗位而扣发你的工资,你可以告用人单位克扣工资. 拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张. 我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅.

我在一个厂里上班 厂里要签合同如果我只签一年的合同 等合同.

合同到期不用赔钱,合同期内辞退要赔钱

您好、我想问一下、刚去厂里上班的时候跟我签订合同要我们签同意试用

既然签了合同试用期一个月,合同没到期就要辞退你们,这显然是违反劳动法的,可以向所在地劳动监察部门提起劳务仲裁,要求支付违约金赔偿.

年底了 公司突然要求签合同 但是我打算过了年换工作 合同好像还不合法

以该合同不是劳动为由拒绝签署(拒绝的时候记得全程录像),并终止目前的劳动合同想劳动仲裁部门提请诉讼要求全额赔偿并一个月的经济补偿(金额按照你工作年数如3年则是3+1=4个月的工资赔偿,工资标准以最近12个月的平均收入为依据),对方蓄意篡改概念,蓄意逃避劳动法义务,就这一条,你可以立即终止合同并要求所有赔偿,放心,肯定会支持你的,但记得千万要取证录像

进工厂上班,一开始要签多少个月的合同

各公司要求不一样吧,一般试用三个月

我马上要去个小厂上班,由于厂里不带劳动合同签订的,我为了保证自己利益.

不需要这样操作,入职一个月后单位不签合同是违法的,可以从第二个月起每月主张双倍工资赔偿.

去厂里工作,要和老板签订哪些条约和事项?

劳动合同一定要的,还有其他公司规定的条约,其实就是协商条约,但利益归公司那边多,所以你要看清楚才签~

请问我在厂里工作3年没有签合同,现在厂里要和我签合同了,可不可以把前3.

当然要补偿!前3年如果你同合同工一样出勤工作的话,该厂必须给你交保.并且该3年的工龄也要算.关键在于,对于前3年的工作,你是否有证据证明

我在一家工厂工作三年了.因家里有事不能继续在厂里上班了.我是根据和厂.

只要你根据和厂里签订的合同的约定,提前一个月提交离职书面申请,且继续工作至三十天届满,就是合法的.即使车间主任死活不同意,也不影响你与工厂的劳动合同终止,劳动关系解除.由于该做法完全符合《劳动合同法》的规定,可以得到已工作期间的工资.但提请注意的是:一定要保留好向厂里有关部门提交书面申请的证据或证明.

我在一家公司上班几年合同签了两次,第一次是到厂上班签的,第二次是去年.

你把在公司上班的考勤、工资等与公司有事实劳动关系的资料拿到当地劳动监察部门去投诉,查实之后公司不仅要付你应得的工资,还会因为没钱劳动合同给你赔偿的!