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国庆不放假违法吗原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华.
不合法,关键是你们没签合同吧.
十一不放假的公司违法吗?不属于违反劳动法的行为,劳动法规定企业因实际情况不能放假的,可以补休或者付给劳动者每日平均工资的两倍以上的工资.
\"十一\"是国家法定假日单位为什么不让休息?私营企业都这样,没办法
机关事业单位国庆节不放假合法吗?特殊的岗位不休是正常的.不管休与不休,若法定节日内不休,应在之后组织倒休.可以发放加班费的事业单位,若不倒休则应发放加班费
单位法定节日不放假合法吗?展开全部 犯法,犯了劳动法 劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批.
国庆节不放假违法吗??怎么举报国庆节不放假的单位和人员多着那 是否违法要看单位、岗位性质 如果一般岗位看是否存在强迫加班情况 怎么举报 给劳动局打电话就可以
国庆10月1号不放假正常吗?合理吗?国庆节不放假,就属于法定节假日加班,加班费为日工资的三倍,也就是三薪. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资.
国庆节不放假,算不算是违反劳动法法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资. 但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时. 有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; .
十一期间不放假上班算违法国家规定吗?十一不放假的单位多着呢 基本都不放假 除非是领导 自己放自己假 基本上该上班的还是上班
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