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合同到期,员工离职还扣工资吗不扣
自动离职,通常要扣去部分工资,还可能要求支付单位交纳的社保.还是书面通知单位辞职好,有法律保障.
合同到期后,主动辞职会扣福利吗?合同到期后,劳动者主动辞职的,相关的福利待遇的,用人单位是不能克扣的,如果. 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求.
合同期到了不续签直接离职用人单位会扣员工的工资吗?劳动合同到期属于《劳动合同法》规定的自然合法解除,劳动者或公司任何一方不续签都没有相关的处罚或补偿.
合同到期 自动离职 公司有补偿吗没有,只有在公司不给你续签合同才赔3个月工资
自动离职扣工资合法吗?自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行. 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用.
填了自动离职但做满了30天会不会扣我工资不该扣工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行.
合同到期离职是否要扣工资当然不用扣啊.因为你是按合同的规定履行完了,没有违约,不用扣工资.有些公司老板好的,就算合同没到期,只要提前提出离职的,而且交接好的,都不用扣工资的.
员工自动离职,公司是否有权利扣罚其工资?是否用承担法律.具体需要看员工离职的原因,公司是否存在违约或违反法律规定的情形
签了合同一个月,就自动离职了,回来工资还有吗?如果按劳动合同法36 37条的规定辞职,没有给公司造成损失,有您的工资.否则.不但没有工资,还需要承担违约的责任 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
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