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月薪五万,如何合理的少缴个税比较常见的也说不出什么的办法:1、工资中通讯补贴、交通补贴一类的项目停发,采取发票报销的方式,计入单位支出2、平时工资降档,差额部分与年终奖合并发放..
把底亲变低,加个补贴项目
我们单位,经常一个季度才发一次工资,如何合理避开个人所.单位,经常一个季度才发一次工资,如何处理个人所得税?------每月计算出工资后,先计提,按计提的工资进行申报即可.
有什么方法合理避工资个人所得税?工资少做,其他收入以奖金或者福利的方式发放
企业针对个人所得税如何规避合理避税是合法的,通过合理避税可以提高个人可支配收入,减轻个人或家庭财政负担.1、 差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元.超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税);是因出差产生的,.
如何避免多交个人所得税一般个税都是发放单位代扣代缴,他们有专业的财务,一般不会多交.而如果你要问筹划,那么还是这个思路,需要发放单位的财务给你做才行,个人是基本没法自己筹划的.因为代扣代缴个税的风险主要在公司,公司财务一般不会给你筹划.
如何合理避个人所得税现在个人所得税的计税标准是2000元,即是超过2000元的应纳个人所得税,如果您是企业的会计,想少纳点个人所得税,首先,要当事人(即工资比较高的员工)提供多一个人的身份证复印件,并要当事人口头或书面承诺,愿意承担一切有关税务机关等风险. 例如:张三工资是:5000元,应交个税325元; 现增加员工:李四(虚拟的); 即工资要做两个人的份:张三2500,个税25元;李四2500,个税25元;合计50元. 即可给当事人每月少纳个.
企业单位的个人工资如何合理避税国家没有规定最高工资限额,肯定不能用福利费冲抵. 一般情况下没有涉外收入无法合理避税,除非想偷税漏税另当别论.
怎样避交个人所得税你用两个公司分别发放一部分工资以达到少交所得税的目的,不是不可以,但是税务风险很大,一旦被查到,肯定你们公司是要负担这个税务成本的. 一般情况下,我不会建议公司承担这个税务风险的.
工资如何合理避税?月工资发放,直接考虑,基本上没有可避之处;但是若企业侧面考虑能否调高住房公积金缴存基数或社保金的缴存基数,确实可以降低个税所得额
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