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老板故意拖欠员工工资违法吗?不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 而且,如果有拖欠工资的现象,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿. 劳动法 第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试.
您好,您可以追究他的法律责任,要求他支付你的工资,至于能否构成刑事犯罪,需要法院裁量他的情节恶劣程度.至于您说的“上级公司”,如果是分公司与总公司的关系的话,可以向上级公司主张.
不给工人开支,有意拖欠工资是否违法严重违法.违反劳动法,甚至涉嫌犯罪,拒不支付劳动报酬罪
恶意拖欠农民工工资犯法吗?是犯法,可以找当地行政部门解决,或者媒体新闻等
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无故拖欠民工工资算违法吗无故拖欠民工工资算违法.可以到法院诉讼解决. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖. 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖. 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权.
故意拖欠农民工工资不给劳动法规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 而且,如果有拖欠工资的现象,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿. 劳动法 第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 违反和.
拖欠农民工工资算违法吗答:房子没有盖好,还拖欠的有工资,却又找另一个人干,事实应该算违法行为.
老板拖欠工人工资是不是违法的不是
老板托起歉民工工资违法吗?老板违法的,你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支.
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