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深圳某公司连续上四天班休息四天,没有加班费,且取消伙食.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件.
合理 因为如果是综合工作制,每周上够40个小时就可以了 如果是不定时工作制,只要员工愿意就可以了 ---退一万步讲,只要不是国企机关,没有人关注上班天数少的问题.比如老板雇佣一个老家的人,我不让你做什.
本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗?不合法
做48小时休4天违反劳动法吗月休四天,是严重违法劳动法律的行为.劳动者可以依法向劳动机关投诉,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资.电话12333.法律链接:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每.
一天工作时间是24小时(吃饭睡觉也是待命状态),上四天休.不合理也不合法.劳动法规定,每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时.超过的算加班,不安排补休的,要发加班费.节假日加班还要加倍发加班费.
公司规定一个月四天休息,这四天有工资吗?有的
每天工作12小时上4天休2天合法吗不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定. 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超.
公司现在一部分人上三天休息四天,其他员工正常上班,公司.是否合理,看公司的规定吧.一般公司都不会有这样的安排的.但是不违法.
公司用月薪制一个月30天班最多休4天但是哪4天没工资合.只要总的工资待遇还不错,就别计较了. 因为公司完全可以把总数除以30天来给员工计算薪水.所以说没必要计较. 大实话.
中国或实行工作4天休3天是真的吗?感觉可能性很小,现在社会的竞争力大,各个公司也希望自己的员工多工作,多为自己赚点钱,现在连法定节假日放假都还要用星期六和星期天来补,要是放三天的假估计很难实现
这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。