工伤期间发放的工资福利待遇 算不算在以后一次性伤残赔偿金里面?

不算,工伤期间发放的工资是停工留薪,由公司支付.而一次性伤残理赔金是你缴纳了工伤保险,由工伤保险基金来支付的.

工伤期间发的工资是算在工伤赔款里的吗

不是,工伤期间发放的工资叫做误工费,并不算在工伤赔偿里面,按照规定工伤期间可以得到医疗费,误工费,护理费等费用赔偿,以及一次性工伤赔偿.

工伤期间的工资到底算不算最后的赔偿内

停工期间的工资,不是赔偿的费用,属于发给工伤人员的工资,即使在没有达到伤残等级,没有赔偿的情况下,只要认定了工伤,就应该发给.和发放工资一样,照常发放,而不是等到赔偿的时候一起发放

算不算工伤?要赔多少?

根据《工伤保险条例》第十四条中的第一、二款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.所以你属于工伤,如果你公司没办理工伤保险,老板肯定只给你医药费误工费,其实还有护理费,一次性补助就不一定给你了.所以你最好让直属亲属去劳动局工伤科去申请工伤鉴定,然后根据有关规定向公司索赔.

职务津贴未算在加班费里如何赔偿

法定假日安排工作按(底薪+职务津贴)*300%计算. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,劳动合同约定工资不明确的,按实际支付的正常劳动时间工资计算.劳动者工资构成底薪+加班费+职务津贴,其中底薪和职务津贴是正常劳动时间工资,应当以此为基数计算.

工伤8级生活津贴算不算,怎么算

工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金. 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十.

工伤赔偿中的本人工资怎么算?

1、工伤赔偿中的本人工资按本月受伤前十二个月平均工资计算,工资的具体组成项目,可参考国家税务总局工资总额的规定.2、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴.

工伤赔偿,伤残津贴如何计算

一、工伤赔偿由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等,具体的金额是按照劳动者受工伤前3个月的平均工资或者一年内的平均工资来进行.

工伤期间职位津贴是否还有?它不是奖金,

应该有. 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

这个是否算工伤?该如何赔偿?

在工作时间内办与工作有关的事情时突然受伤属于工伤!工伤要赔,药费,挂号费,就医路费,住院费!