没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,签培训协议的时候还交了.

培训费不合理,想想吧,培训你交了钱,走的时候还要给他赔偿损失?有道理吗?培训的目的是为了给他工作,即使是到外面去培训,自己出钱也不用给他赔钱,干两年.

我办入职时公司说要先交500块培训费,我做了三天 自动离职了,钱.

不管签不签劳动合同,都不可以以任何借口和名目向劳动者收取押金.这个培训费不应该收!视为违法.按理说,你签订劳动合同辞职的话要提前告知用人单位,不提前告知的话,应该属于旷工自动离职,可以不计发工资,但是没有什么法律责任.500块培训费应该退还给你!你手上要是有收据的话,可以直接到劳动监察部门投诉,公司会马上退还给你的!

我签合同交了500块押金,但合同没给我,现在上了一个礼拜班,有.

在试用期,甲乙双方都有权决定,一般试用期合同是不生效的,所以你押金是可以索要回来的再看看别人怎么说的.

我在一家公司上班才上了3天,就不干了,因为他要我交500块钱培训.

你的辞职经理批准了没有?如果批准了,3天的工资是可以要到的.

去一家公司面试,收了我500块钱押金,还和我签了试用期合同,我现.

能,不还就去法律上诉他!!!

关于用人单位收取押金问题.签劳动合同时被迫交了押金,后单位培训时

找当地劳动监察部门

入职签了一份合约交了500块钱 没收据 现在还没上班请问能拿回来吗

可以要回,让当时的开票人,找到那张遗失的押金收据的留存联进行复印,你在复印的后面写明遗失经过,按你就职单位的报销程序让各位主管签字即可.

今天上班交了500块钱的押金,活不行不想干了,还没签合同,请问钱.

您好,单位招用员工,不能向员工收取押金.单位应当将押金退还给您.

入职后公司给员工交了钱,参加了培训.签订了协议说:工作不满一.

已经提交了辞职报告满一个月就可以离职了,只是公司没有批,如果仲裁或者诉讼的话举证是很难的.法律规定劳动者可以提前一个月进行预告解除劳动合同.现在公司一拖再拖,建议使用ems邮件再邮寄一份辞职报告给公司,在邮寄快件外加注辞职报告等字样,收好相关的邮寄凭证,自邮寄上寄出邮戳上的期限起过一月就可以直接走人,不必理会单位了.保存好相关的凭证只是为单位找麻烦进行仲裁或者诉讼的证据.至于签订的合同如果不是服务期合同就没有关系,换句话说合同如果不是给你提供费用进行培训而约定的劳动服务期合同的话可以不必理会.

找工作期间签订了合同,但是在培训期间,培训没通过.但是有没算.

所谓的入职表,是否是合同,并不重要,实际上,已经存在劳务关系!!应当按照劳动相关法律处理.对方收取押金,在法律上并不支持,因而,无论怎样,收取押金,应当退还.不应以任何理由非法占有您的钱物.至于您所谓的入职表.那只是一种登记与管理的表格.即便是具有合同关系.涉及收取押金的条款也是无效的!!