劳动纠纷仲裁过以后还可以就同一事由再次提请仲裁吗?

根据一事不再理原则,劳动仲裁裁决后,当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁,否则不予受理;劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉.

同一个公司的员工申请劳动仲裁后一周我还可以以同样的问题再去申请仲裁吗?

同样的问题肯定是不可以的,仲裁委也不会受理.

人民法院审理经劳动仲裁的劳动纠纷案件,是重新审理还是只针对不服劳动仲裁一方的诉讼请求审理

一、法院是否有偏袒只有您自己知道,您有证据可以投诉,关于你的诉讼请求不知是否是另外增加的,如果是另外增加的又不属于不可分的范畴则法院就可以不受理,你应该先仲裁才可以.二、不服一审判决即可上诉,当然上诉你可以把你的诉讼请求写得清楚些,但不要超出仲裁请求的范围.三、劳动者与用人单位的社保纠纷也属于劳动争议范畴,一审法院不予受理肯定是错的,可以上诉时候一并提出.但是需要指出的是如果是要求社保机构支付保险金的纠纷则不属于法院受理范围,

同一个劳动纠纷案件,劳动者提起诉讼后,还能在提起第二次仲裁吗?两次仲裁的诉求不同.

不能,对仲裁不服只能走诉讼程序,希望能帮助到你望采纳 记得给问豆啊!

不同劳动仲裁请求分开两次申请的法律依据

可以

劳动者与用人单位发生纠纷,一定要先进行调解吗

钱某认为,公司劳动争议调解委员会都是公司的人,如果参加调解会对自己不利,因此不愿调解,而想直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律界支招,劳动争议的调解...

劳动仲裁提交的证据,在上诉人发法院时是否要再次提交

要再次提交,而且法院和劳动局是完全不同的部门,没有关联性的.我几乎每天都会上来这里为大家解答问题,如有疑问咨询请留言,我会尽快回复您 ,祝你顺利.我的百度hi也经常在线.

经过劳动仲裁调解达成一致后还需要签离职协议吗

仲裁调解书经当事人签收后即具有法律效力,不需要再签离职协议书.劳动仲裁过程中,双方当事人调解达成协议的,应当制作仲裁调解书.调解书的内容包括仲裁请求和当事人协议的结果,由当事人在调解协议上签名或盖章,并由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力.仲裁调解书生效后,当事人不能就同一请求再次申请仲裁.一方当事人不履行仲裁调解书的,另一方当事人可以依法申请法院强制执行.

申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗

协商和调解不是劳动仲裁的前置程序,所以没必要先调解再申请劳动仲裁.申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.

劳动争议案起诉后撤诉,若重新起诉是否还要申请劳动仲裁?

原仲裁裁决书生效后,无法再就同一事由再次提起劳动仲裁,人民法院也不会再次受理起诉.根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳...