临时雇佣关系发生交通事故该如何赔付

结合主体身份、法律关系、事故责任划分、事故后果、具体案情和证据综合考虑,最好携带材料当面咨询律师,确定具体解决方案和相关数额.

雇佣关系发生交通事故,如何索赔?

九问律师网李民律师提示:根据侵权责任法,雇员的在从事雇佣活动中受到第三方伤害的,可以要求雇主承担责任.还有就是本次事故你们应该承担的责任是多少?在对方交强险和商业三者险不足以赔偿的部分,可以向雇主要求承担.协商不成的,积极向法院提起诉讼.刘新旺认为:如果有对方车辆且有保险,你可以直接作为原告起诉对方车辆车主、司机及事故车辆所投保的保险公司要求赔偿;如无对方车辆及保险,你可以依照雇佣或者劳务关系起诉你的车主要求赔偿.

雇佣关系的劳动者出了交通事故责任怎样划分?

交通事故根据交警队的责任认定书认定,雇佣关系目前法律未规定双赔制,如系劳动关系可以主张工伤和交通事故双赔.

雇佣关系交通事故赔偿责任.

一、如果是临时雇的陈某或应a公司的要求、批准,可以视为与a公司间有雇佣关系,则不需要由谢承担赔偿责任.二、若视为职务行为,则a公司承担赔偿责任 三、綮事方最好别直接提出停止治疗.可直接约定一次性赔偿,具体是否停止治疗,由其家属自己决定.四、12.2万元

驾驶员和车主雇佣关系发生重大交通事故,怎么赔偿

发生交通事故,驾驶员应当承担民事赔偿责任,如果驾驶员属于雇佣关系,应当雇主或者保险公司承担赔偿责任.应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失....

交通事故负全部责任雇员与雇主怎么赔偿

由雇主承担,如雇员有重大过错或故意的,与雇主承担连带责任

雇佣关系中,出现车祸死亡,雇主还应赔偿吗

雇主必须承担法律赔偿责任的.

雇佣关系发生交通事故

1、工作期间,上下班途中,发生非因本人主要责任的交通事故的,可由用人单位或者劳动者申请工作认定,雇佣关系也可; 2、如果构不成工伤,是在为雇主工作期间受的伤,也可找雇主承担一定责任; 3、发生交通事故,除了以上部分可主张之外,可找肇事车主承担责任,包括保险公司.

受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,如何承担赔偿责任

驾驶车辆可能发生交通事故,是简单常识.因此,受雇司机在受雇时应与雇主对车辆的保险,发生事故后赔偿责任的承担等有明确的约定,这直接影响到受雇期间的工资待遇等问题.在从事雇佣活动时发生交通事故,按事先约定(合同)承担赔偿责任,否则,各说各的理,是一个非常容易扯皮的问题.希望采纳.

雇佣他人开车发生交通事故造成雇主死亡如何赔偿

交通部门认定责任后,雇主承担赔偿责任后,如果司机有故意或者重大过失行为,可以向雇员追偿. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”.