工作内容与签订的合同不一致

只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的,签订日期与落款日期不一致,属于有暇疵,但不影响合同效力.张家口律师李成旺回答.

合同签订的工作内容与实际工作内容不符

劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲.

劳动合同与实际工作内容不符

发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位.

实际工作岗位与合同不符,能要求赔偿吗

首先,你的单位存在违法:试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同.试用期结束了签署合同,这个不合法.其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致.如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意.如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据.

实际工作单位与合同签订单位不一致怎么办

当时,计算机厂正与一家外国公司,共同筹建电脑公司(合资企业).由于从事筹建工作的人员不足,计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司的筹建工作.电脑公司成立后.

劳动合同上签订的工作内容和实际工作时不一致,公司是否存在违法合同

关于岗位调整以及让你离职,公司是否违法,需要仲裁以及法院来判定的.你如果觉得公司违法,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.

签订劳动合同的岗位和实际岗位不符,该怎么索赔?

单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职.1、当你的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得.

收到工资后发现底薪与劳动合同上签的合同不一样,要如何维权?

你先找财务问清楚情况,看看是什么原因,如果底薪比合同上少了,对方不给你解决,你可以到劳动部门申请仲裁,还不满意可以向法院起诉.这些问题应该不大,建议协商解决

入职公司和合同上的公司不一致怎么办

先找公司人事问清楚,不行就向有关部门发起投诉

劳动合同的岗位和工作岗位不一样怎么办

合同如何约定的,一般劳动合同中不会把职务安排的特别明确,这样约定对企业自身是不利的,如果约定确实与实际不一致,你可以与公司协商,协商不成可以依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容.未协商一致不可以变更工作岗位.