劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询

用人单位违法解除劳动合同按经济补偿金二倍支付赔偿金;劳动者违法解除合同按实际损失赔偿用人单位. 用人单位违法解除合同,是指用人单位解除合同于法无据,或者.

我想问一下劳动法中关于社保补偿、解除劳动关系经济补偿和加班费的.

向劳动局申请劳动仲裁 要求: 1、补缴06年4月10日到工作解除日止的社保,买社保属于强制性规定, 2、以过去12个月工资的平均数支付4个月的经济赔偿金, 3、支付节.

大家好,我想咨询一下关于公司辞退员工的补偿问题.

先,那么直接到劳动仲裁机构去咨询,劳动仲裁挺容易的.我建议你们直接到你母亲单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁、补偿金是这样算的:你母亲离职前12个月的平均.

关于单位单方面解除劳动合同,赔偿金的问题?

首先看你过了试用期没有?如果没过试用期任何一方都有权单方面解除劳动合同;如果过了试用期并且签订了劳动合同,你可以根据同合上的协定要求公司索付赔偿金;如果合同上没有相关的协议,应根据劳动法的相关规定按照你的工作年限,向你支付一年一个月工资的经济补偿金. 不满一年的按照一年算,但最长不超过十二个月. 而且,如果单位没有为你办理社会保险的,你还可以要求其补办. 你可以向劳动局下设的劳动监察大队投诉,一般都能妥善解决;当然了,你也可以提出劳动仲裁,不过这个程序复杂些,时间长些. 另外可能你对劳动法不是太熟悉,你可以在网上看一下劳动法,知己知彼嘛,心里有底之后,然后再去要求相关赔偿.祝你好运,别忘了给我一个小红旗哦,谢谢~~

关于单位单方面 解除劳动合同的补偿金赔偿问题

1、你可以要求的是解除劳动合同的经济补偿金,如果你在这个公司工作一年多(哪怕多一天也是多),可以拿到一个半月的补偿金,标准是你离职前12个月的实发的平均工资.如果公司没有提前一个月通知你,你还可以拿到一个月工资的代通知金.2、至于保险没有足额缴纳,就不要去争了,即使打官司也不会受理,只会让你去社保局投诉.

你好,我想咨询一下青岛有关离职赔偿金的问题,谢谢

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332643936.

我想咨询个问题.公司与我协商解除劳动合同.补偿金公司只从08年.

应该从06年起算《劳动法》规定:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经.

关于劳动合同解除及赔偿金的事情

原合同对新单位有效,你们可以要求继续履行劳动合同.另外,若单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.若公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2.

关于最新《劳动法》劳动合同单方面解除的相关赔偿细则

如果用人单位单方解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金的.法律依据是《劳动合同法》第48条和87条.即每工作一年,要求二个月工资的赔偿.

您好,我想问一下关于被公司辞退补偿的问题可以吗

公司涉嫌非法辞退,需要支付双倍的经济补偿金.一个月的代通金,你干了4个月,也就是需要补偿你2个月的工资作为补偿金.你可以申请劳动仲裁也可以向劳动监察大队.