• 从2017年5月20日到2021年6月6日总共有几天
• 2017年10月4日到2021年6月8日总共有几天
• 2018年6月20日至2021年7月22日有多少天？？？
• 2017年7月入职这个公司，那么到2019年9月我能休几天年假？

从2017年5月20日到2021年6月6日总共有几天

从2017年5月20日到2021年6月6日一共有 1479 天（注：包含起止日期二天在内）。

2017年10月4日到2021年6月8日总共有几天

根据所述，应该两端日期都计算在内。

2021–2017=4(年)

2017年10月4日到2021年10月4日，一共4年，闰年其中一个闰年。

365×4+1+1=1462(天)

算式中的两个1，一个是闰年加的一天，一个是两端日期都算多加的一天。

但6月8日到10月8日还有

(30–8)+31+31+30+4

=118(天)

1462–118=1344(天)

一共1344天。

2018年6月20日至2021年7月22日有多少天？？？

2018.6.20到今天（2020.7.22）是763天，如图所示。今天到2021.7.22还有365天。

763+365=1128天。

2017年7月入职这个公司，那么到2019年9月我能休几天年假？

你好，是合理的。

其一：2017年7月到2018年7月满一年，那么2018年7月后可以开始享受年假，按照法律规定工作满一年可享受五天，但是因为2018年只剩下7月到12月，所以享受5/12*5，约为两天，所以2018年只休两天是合理的

其二：贵公司说2019年每上满2.4个月才可以休一天也没问题，因为自2019年起一月一号你就享有五天带薪年假，有效期是一月一到十二月三十一，贵公司之所以如此规定，是为了防止你突然辞职，假设你2019年一月份休完五天年假，二月份你就辞职，那么对公司来说肯定是亏损的，其实公司也大可不必如此，可以规定提前享受年假的，离职时扣除对应工资即可，更加人性化，但是也容易引起员工误解，所以先服务后享受也没啥问题。

望采纳！