合同期过了一个多月了辞职扣工作服钱合理吗？
记住，扣工服钱永远都是不符合劳动法的。
合同期过了，在即将到期前一个月对方是否有通知你续签，或是没有人通知你，或是你本人不愿续签。
这个问题虽和工服无关但也关系到你所在公司是否有其他违反劳动法的情况，如果你本人不愿续签，那公司可以随时解雇你，你就比较被动，如果他们不和你提续签的事那就是有想法，想让你自己走，他们也省了补偿你了，所以，无论怎样，你的离开都不能扣你工服钱，一般有的企业对工服有押金是针对新入职的员工，怕刚来不辞而别，所以会收押金，但是待干满一定时间都是全额退还的，一般周期是一个月或三个月，但是即使这样也是违反劳动法的，所以你可以主张你的权力，到当地劳动监察部门进行举报。
解除合同后还要扣员工的工作服费用，合法吗？
你把工作服还给他，要他们给你钱，反正你以后也用不上了。
况且，工作服又不是你愿意买的，是公司要求你们必须穿工作服你才穿，他们让你出这笔钱不符合合同法的规定，你没有义务付这笔钱。
合同期满后，工资发放当然不会往后延一个月，因为合同到期说明单位支付工资的期限也到期了。税当然要缴纳。
在单工作一年，辞职后单位扣工作服钱是否合理？
看合同的约定吧，如果劳动合同里没有约定话，工作服的费用是需要扣除一部分的，很多企业工作服是作为劳保用品发放的，一般是4套（2夏2冬）免费使用2年，工作没有满2年的扣款
辞职以后，公司是否能扣工作服费用？
如果在领工作服的时候，双方有明确的书面的约定，规定工作不满多长时间要扣多少服装费，是可以扣的。
如果没有，也就是说双方没有专门的约定，只能按照正常的方式来做，你把工作服还给公司就可以了。